Selleks, et suunata provintsi ettevõtteid innovatsiooni kui alustala rolli täitma, mobiliseerida ja julgustada enamikku ettevõtetest ja töötajatest innovatsioonis igakülgselt osalema ning vabastada innovatsiooni ja ettevõtluse hoog kogu ühiskonnas, on provintsivalitsuse ja provintsi ametiühingute föderatsiooni ühiskoosoleku teate kohaselt provintsi ametiühingute föderatsioon käivitanud Shandongi provintsis kõigi töötajatega innovaatiliste ettevõtete edendamise. Pärast erinevatel tasanditel esitatud taotlusi ja valikuid tunnistati 2020. aastal Shandongi provintsis 50 ettevõtet täiesti innovaatiliseks ettevõtteks ning Jinjing Group on nende hulgas.
Viimastel aastatel on Jinjing Group ellu viinud innovatsioonipõhise arengu strateegiat, pidevalt süvendanud massilise innovatsiooni ja loomingu tööd, pidevalt täiustanud innovatsioonikandjate ja innovatsioonimehhanismide ehitust, pidevalt parandanud töötajate ja töötajate innovatsioonivõimet, laiendanud innovatsioonivaldkonda, rikastanud innovatsioonisisu ning teinud suuri pingutusi, et luua kogu personali innovatsiooni tüüpiline mudel.
Jinjing Groupi kõik töötajad järgivad innovatsiooni platvormina, juhtides töötajaid oma töökohal julge katse "väikeste muudatuste, väikeste reformide" nimel ning püüdes uuendusi teha, parandada töö efektiivsust, suurendada majanduslikku kasu, tööinnovatsioon põhineb peamiselt teadus- ja arendustegevusel kui kandjal, parandada töötajate innovatsioonivõimet praktikas ja kiirendada projekti teadus- ja arendustegevuse edenemist.
Kõik töötajate uuendused järgivad digitaalajastu loogikat, võtavad võrdlusaluseks Fortune 500 ettevõtted ning edendavad tööstustöötajate ülesehitust ja reformi. Jinjing Group peab tööstustöötajate meeskonna loomise reformi ja koolitust väga oluliseks ning kooskõlas tööpõhimõtetega „poliitiline garantii, institutsiooniline rakendamine, kvaliteedi parandamine ning õiguste ja huvide kaitse” keskendub see ideoloogilise ja poliitilise juhtimise tugevdamisele, süsteemide ja mehhanismide ülesehitamisele ning kvaliteedi ja võimete parandamisele. Alustage töötajate õiguste ja huvide kaitsmisest ning jätkake tööstustöötajate meeskonna ülesehituse ja reformimise edendamist, et minna sügavale ja praktilisele tasemele ning püüda luua tööstustöötajate meeskond, kellel on ideaalid ja uskumused, kes mõistavad tehnoloogiat, innovatsiooni ning julgevad võtta vastutust ja pühendumust.
Postituse aeg: 24. detsember 2020