Selleks, et suunata provintsi ettevõtteid täitma innovatsiooni kui alustala rolli, mobiliseerida ja julgustada enamikku ettevõtteid ja töötajaid innovatsioonis igakülgselt osalema, vabastada innovatsiooni ja ettevõtluse hoog kogu ühiskonnas， Vastavalt provintsi valitsuse ja provintsi ametiühingute liidu ühiskoosolekule on provintsi ametiühingute liit käivitanud Shandongi provintsis kõigi töötajatega uuenduslike ettevõtete kasvatamise.Pärast erinevat rakendus- ja valikutasandit on 2020. aastal Shandongi provintsis 50 ettevõtet tunnistatud uuenduslikeks ettevõteteks ja Jinjing Group on nende hulgas.
Viimastel aastatel on Jinjing Group ellu viinud innovatsioonipõhise arengu strateegiat, pidevalt süvendanud massiinnovatsiooni ja -loome tööd, pidevalt täiustanud innovatsioonikandjat ja innovatsioonimehhanismi ehitust, pidevalt parandanud personali ja töötajate innovatsioonivõimet, laiendanud innovatsiooni. valdkonda, rikastas innovatsiooni sisu ja tegi suuri jõupingutusi, et luua kogu personali innovatsiooni tüüpiline mudel.
Jinjing Groupi kogu personali innovatsioon järgib tööd kui platvormi, juhtides töötajaid oma töökohtadel julge katse "väikeste muudatuste tegemiseks väike reform" ja jõupingutusi uuendusteks, töö tõhususe parandamiseks, majandusliku kasu suurendamiseks, töökohtade innovatsiooniks, mis põhineb peamiselt teadus- ja arendustegevusel. vedaja, parandada töötajate innovatsioonivõimet praktikas ning kiirendada projekti uurimis- ja arendustegevuse edenemist.
Kogu personali innovatsioon järgib digiajastu loogikat, võtab etaloniks fortune 500 ettevõtteid ning edendab tööstustöötajate ehitamist ja reformimist.Jinjing Group omistab suurt tähtsust tööstustöötajate meeskonna loomise reformile ja koolitamisele ning kooskõlas tööideega "poliitiline garantii, institutsiooniline rakendamine, kvaliteedi parandamine ning õiguste ja huvide kaitse" keskendub see ideoloogilise ja poliitilise suunamise tugevdamisele, süsteemi ja mehhanismide ehitamine ning kvaliteedi ja võimekuse parandamine Alustage töötajate õiguste ja huvide kaitsest ning jätkake tööstustöötajate meeskonna ülesehitamise ja reformimise edendamist, et minna sügavale ja praktilisele poole ning püüda luua tööstustöötajate meeskond, kes omama ideaale ja tõekspidamisi, mõistma tehnoloogiat, innovatsiooni ning julgema võtta vastutust ja pühendumust.
Postitusaeg: 24. detsember 2020